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Si estas buscando Empleo, esto te Interesa!!

Esto que viene a continuación podria parecer que es la “publicidad de las herramientas de linkedin para captar empleados para las Empresas“, por lo que , a primera vista, podria ser interesante solo para las empresas, y sus departamentos de RRHH (Talent).

Y como estamos en “época de vacas flacas” y nadie contrata…no sería valido para nadie.

Ya está (“chimpun” que diría Chicote)

Errrroooooorrr!!!!

 “un buen cazador no piensa como cazador, piensa como Jabalí” Toni Pritti

Vamos a verlo.

Durante estos dias Linkedin esta promocionando su División de Talent (captacion de Empleados para las Empresas)

  • en su Congreso realizado en San Francisco, Talent Connect ( dias 20-22 Octubre) en el que asisten los 4.500 profesionales que representan a las principales recruiters mundiales
  • Entre ellas las propias empresas que contratan para si mismos, como Google, Apple, Facebook, Amazon, IBM, Accenture...hasta las Head Hunting o mediadoras en la contratacion de empleados (ETTs)

Para ilustrar la potencia de sus soluciones “Linkedin Talent Solutions” (herramientas para captacion de Empleados)

nos muestra con gran precisión una serie de “fichas” que esta mostrando en Slideshare (de Linkedin)

  1. Agregado segun las especialidades de los candidatos que necesita la empresa
  2. por principales ubicaciones geograficas (en el ejemplo, solo mercado USA)
  3. El volumen de la Oferta de talento (es decir, candidatos)
  4. EL volumen de Demanda de Talento (Empresas)
  5. El indice de Competencia,, la complejidad desde el punto de vista de otras empresas que “Pujan” por ese mismo tipo de especialistas

Para dar en el morro a unos cuantos  (los que dicen que Linkedin solo es valido para los” White Collars”, los ejecutivos y personal principalmente del ambito de oficina). , Linkedin nos muestra esta información sobre Empleos que estan lejos de lo que inicialmente era este principal publico objetivo, tales como

  • Instructores de Yoga
  • panaderos
  • Contables
  • Dentistas
  • Jefes de Almacen,
  • …Petroleo, etc

Con esto Linkedin nos quiere decir que controla oferta y demanda de todo tipo de empleos

Con esto yo te quiero decir que 

LINKEDIN ES VALIDO PARA TODO TIPO DE EMPLEOS

Te dediques a lo que te dediques, no será mas complejo que los mencionados arriba.

 

A continuación

  1. El  portal donde recogen todas estas fichas
  2. mas abajo  extraigo unas cuantas que me han parecido curisosas
  3. Alguna conclusion que esto puede aportar a los que buscan Empleo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Especialista: Contables

aquí tenemos algunos de los principales datos que nos muestran estas fichas.

TIP Interesante para Los que Buscan Empleo

Cuando vemos la demanda de Talento (las Empresas que buscan candidatos) podriamos proyectar la necesidad sobre nuestro perfil en esa zona

Al igual que para una empresa es “malo” que haya mucha competencia (rojo) en la demanda de esa zona, para nosotros , si cumplimos ese perfil, nos será bueno ya que quiere decir que hay mayores posibilidades de contratacion

 

Contables en  Linkedin e-Kikus.com

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http://es.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/us-accountant

 

Instructores de Yoga

Instructores Yoga  Linkedin e-Kikus.com

Instructores Yoga Linkedin e-Kikus.com

 

http://es.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/yoga-instructor-40505972

 

Diseñadores de Moda

 

diseñadores moda Linkedin e-Kikus.com

diseñadores moda Linkedin e-Kikus.com

http://es.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/us-fashion-designers-talent-pool-reports-2014

 

Consultores IT

 

ScreenClip [4]

 

http://es.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/us-information-technology-consultants-talent-pool-reports-2014

 

Programadores de Tecnologías especificas

ScreenClip [5]

http://es.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/us-perl-python-ruby-skills-talent-pool-reports-2014

 

Diseñadores de Experiencia de usuario

 

experiencia usuario

experiencia usuario

http://es.slideshare.net/linkedin-talent-solutions/us-user-experience-designers-talent-pool-reports-2014